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採用担当メッセージ

地元高校出身の先輩たちが多数活躍しています。
地元で就職することで充実した生活が送ることができます。

人事部課長(富士工場 採用担当)渡辺 久吉

地元で就職することで仕事とプライベートを充実して過ごせる。

近年では計画的な新卒者採用を実施しており、地元実業高校をはじめ、幅広い学校へ採用のお願いをさせていただいております。従業員の年齢構成バランスを維持するためにも、定期的な採用を今後も継続していく必要があると考えています。事業所採用においては、地元高校OBの方が大勢勤務され、入社後も出身校の先輩OBがいることで安心して勤めることができると思います。地元で就職することで、住み慣れた街で暮らし、腰を据えて働け、将来のライフプランも立てやすく生活できます。休日などは学生時代の友人や知人と何時でも会う事ができ、仕事とプライベートを充実して過ごす事ができるのも地元の良さだと思います。

採用イメージ

風通しが良く、チームワークを大切にする風土です。

工場勤務の方は若手社員からベテラン社員まで年齢も幅広く、一つのプラントをグループ単位で運転管理を行っています。親子関係のような年齢差であっても、上下関係の風通しも良くアットホームな雰囲気の職場です。仕事の進め方は個人プレーではなく、互いのコミュニケーションを高め、活気のある職場からチームワークを大切にする風土があります。また社員のキャリアアップ支援では、自己啓発はもちろんのこと、業務に必要な資格取得・通信教育の受講など、個人の能力を最大限に伸ばせるほか、年次有給休暇の取り易さではほぼ100%に近い取得実績から、職場環境が良好であることがわかると思います。

採用イメージ

個人の育成とサポートを目的とする人事育成制度を導入しています。

仕事とは日々の積み重ねで成り立っているものです。若手人財の育成も同じように一つひとつの仕事を確実に覚え、積み重ねていく事で自信とスキルアップにつながって行きます。そうした個人の育成とサポートを目的とする人事育成制度を導入しています。職能等級を基準に据え、自ら目標を設定し、実行・評価し、その結果を能力開発や次の目標につなげて行くことを繰り返し実践することを通じて、自ら考え行動することのできる人財を育てます。目標設定、達成度について上司と部下が相互に評価し、話し合うことにより、評価の納得性を得て、やりがいやチャレンジ意欲を高め、個人の能力を十分に引き出します。また職場のコミュニケーションを高めることにより、活気のある職場づくりを目指します。

常に向上心を失わずに行動できる人財を必要としています。

当社の富士工場は、単にエンプラの生産工場という役割だけではなく、この工場で培った先端の高い技術力、そして高品質の製品を生み出すスキルをグループ会社である海外生産拠点に提供する役割を持っています。新しく高レベルな技術の習得、幅広い業務への取り組み等、常に向上心を失わずに行動できる人財を必要としています。その他に必要な人財要件をあげ出したらきりがありません。というのも、会社にはいろいろなタイプの人財が必要だからです。言い換えれば、何か他の人に負けないものを持っていれば、必ず会社で必要とされるし、活躍できると思います。人から信頼され、頼られるということはすばらしいことです。他の人に負けない個性で人から信頼されている。また、その信頼に応えるために努力をしている方に是非応募していただきたいと考えています。

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